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蓝带国际学院新闻 05/31/2015
成為一位成功的藍帶國際學院畢業生: 面試準備
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學生服務單元

新聞報導中...

Le Cordon Bleu management alumna - Imogen

成為一位成功的藍帶國際學院畢業生: 面試準備

如何回答最常見的面試問題

如果我們可以確切的知道面試官在面試時想從我們口中聽到什麼樣的回答這絕對會有幫助的,沒有人會讀心術! 

因此,當回答這些棘手的面試問題時遵循一些基本的規則是很重要的。以下是一些常見的面試問題,以及最接近或回答的例子:

可以告訴我關於你自己嗎?

沒有人想,或有時間聽你完整的人生故事。你在這裡所要做的是推薦自己給面試官; 有時我們又稱這為電梯簡報。這個簡報必須簡潔,大約30-60秒。他需要被是先演練及事前(但不是機械化)排練。問問自己,他們真正需求是什麼或想的想了解我嗎?  專注在你認為會最感興趣的面試官(這將取決於該組織以及你申請的職位)。突顯你最近的成績及成就。這個問題提供你一個表現你自己的機會,也是個策略帶領到下一個問題。

你對這公司的了解有多少?

永遠要記得這六個‘P',合適的(proper),提前(prior) 準備(preparation)預防(prevents)差的(poor)表現(performance) ! 要找資料。要清楚了解這間公司。研讀他們的網頁以及社群網站(包含Linkudln)。他們是否有母公司? 是否友和其他公司聯盟? 你並不需要回饋他們你的策略計劃,但若你了解他們的組織核心價值及目標,將會在他們心中留下深刻印象。對公司該有的知識及理解表明你對在此公司工作的承諾,敬業及熱情。做為一個有經驗的面試官,若候選人無法告訴我他們所申請的公司是什麼,我無意雇用這樣的人。就這麼簡單。

你最大的優勢/弱勢是什麼?

優勢: 很多人沒有意識到他們的優勢是什麼。花點時間好好想想你所擅長的事情。若你不確定,問問你的好友或,甚至更好,你的同事們。這是一個好機會聊聊你所擅長的。務必確認你的回答連結到職務的主要關鍵描述 (這是你應該在面試前就要先問到的)。你的回答不要過度傲慢,但要有自信。務必事先準備好你所要舉例的先前工作(或大學) 時經驗的時間跟地點。

弱勢: 大多人懼怕這個問題,但不應該。如同我告訴所有藍帶國際的學生們,總是會有一個機會將人們的弱勢或負面的轉化為正面的。盡量避免陳腔濫調和部真誠的回答,如"我是個完美主義者!" 或 "我太認真工作"。 大多數的面試官會厭惡這種回答並試圖尋找方法證明你是錯的;他們以前就已經聽說過了。也別告訴面試官你很懶散或你時間紀律不是很好,這是一個好機會讓他們知道你想成長,想改善,這表明你有明理思維,懂得內省和自省的人。

在未來的五年或十年裡你如何看待自己?

這裡是你可以談談你的職業目標,甚至更重要的,你要如何去實現這些目標。這讓面試官知道你有抱負的,而且你的野心意味著你成功的決心。助雇主希望激勵渴望成功的員工。沒有人期望你永遠待在同一個工作岡位上面,最近研究顯示一個職務的平均任期為4.5年。好的雇主會開發他們的員工並試圖幫助他們實踐他們的野心,告訴他們你的夢想跟目標是什麼,他們或許能幫你實現這些....

告訴我當...時候

這就是我們所謂的"狀況"問題。面試官將會試圖探查你如何處理特定的狀況來確認你是否能融入公司的文化。這個原理是你過去的行為及作風會是你未來操行的指標。因此,在特定的狀況下或以前的工作事故中你如何表現的將會是你未來新工作上如何表現的可靠指標。

這些問題會以這些形式出現: ‘當你前一份工作在特定的壓力或情況之下,你是如何表現或行事? ’ 面試官知道知道哪些技巧和能力是必需的,因為他們在面試你,他們想知道在他們的工作環境或狀況之下你將如何面對這種情況。 向他們展現你有處理這些事務的過往經驗,並有能力處理這些對他們的公司是很重要的。 看看職位描述,並列他們指定的主要技能及關鍵的屬性。這會給你個暗示他們想從你這聽到什麼答案。在面試前花點時間去思考你過往工作的歷史狀況。

我們為什麼要錄用你?

回答這問題的最好方式是舉實際的例子,你的技能及經驗讓你成為此工作最佳的人選。花點時間比較工作內容及你的技能,知識和能力,以及之前提及到你在其他位置上我所完成的其他項目。一定要正面積極,並重申你對於公司及職務的的興趣。

對於我們你有任何的疑問嗎?

不要問錢的事情。雖這有不同的意見,然而,普遍的共識是這不是個好的禮貌面試禮儀。他們會問你期望的薪資,若你在他們候選名單上,他們在日後面試會再跟你協商。 

如果沒有疑問,你最少也該準備一個問題。若你真的想不到任何問題,這裡有幾個例子(直接問面試官) :

在這間公司上班你最喜歡的是什麼?  
對於申請這個職位的人,你有什麼意見要給他的? 
你認為目前這個職務所會面對的挑戰是什麼? 

態度

最重要的,我們服務業的合作夥伴表示,他們聘請一個員工80%的主要原因是取決於他面試時的態度。 面試時確保你採取正面的,積極的態度,給你自己一個成功最佳的機會。

在下一期'成為一個成功的藍帶國際畢業生',我們將會看推薦者的重要性。

成為成功的藍帶國際畢業生系列:

 

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